为全面深化基层纪检监察工作联络站的职能，市铁投集团持续推出“站长有话说”系列专题，旨在引领全体员工和干部深刻领会廉洁从业的重要性，深入理解“不敢腐、不能腐、不想腐”的一体推进机制，积极倡导坚守原则、自律廉洁、公正无私、拒绝私利的清廉文化。

本期站长：池绵绵，温州市铁投集团运营分公司纪检监察联络站站长。

市铁投集团运营分公司秉承“用心温暖每一程”的服务理念，以“清风廉运”特色清廉品牌为载体，着力建设清风项目、清风线路、清风服务，以“清廉之风”为企业高质量发展提速赋能。

站长一说：“坚持一体推进‘三不腐’，构建规矩‘清’底线。”

一是责任压到“最紧实”。召开党建和党风廉政建设工作推进会，逐级签订责任书，用好“谈心谈话”机制，形成“公司党委+基层党支部+部门”的责任链路。二是监督伸到“最前沿”。依托集团公权力大数据监督平台，公司以集团纪检监察联络站为支点，设立联络站站长和联络员，优化纪检监察工作组，配备纪检监察专员，做实日常监督、做准专项监督，将监督触角延伸至基层末梢。今年以来，公司报备“三重一大”会议60次，落实招标采购项目监督19个，开展各类专项检查8次，发现问题均已整改完毕。三是规范落到“最细处”。建立一人一廉政档案，全员签订《廉洁从业承诺书》，排查廉洁风险点，制定防范措施，规范权力运行，助力精准防控。

站长二说：“坚持厚植廉文化根基，擦亮运营‘清’名片 。”

一是以阵地奏响廉洁音。围绕集团清廉“四个一”工程，打造“清风永兴”廉洁主题车站，开通运行“瓯越清风号”专列，培育清风宣讲团，推出清风研学服务，为乘客带来沉浸式的“廉文化”体验。7月接待6场清风研学活动，涉及200余人次。二是以青年传递廉能量。深化“青廉行”工程，组织包括纪律党课、廉政教育基地参观、廉文荐读等“多廉一体”活动，开展“‘青’学党纪 ”读书会、新员工入职“廉洁第一课”和青廉辩论赛，不断增强青年干部拒腐防变的自觉性和坚定性。三是以家风织密廉护网。为干部职工及家属分发“廉洁齐家”倡议书和廉洁书籍，切实增强家庭助廉意识。

站长三说：“坚持强化暖心为民理念，树立国企‘清’标杆。”

一是对外拓宽服务监督渠道。2024年持续开展“站长接待日”“三进”活动180余场，建立与乘客的长效沟通机制，深度了解乘客出行需求，持续完善便民服务举措。二是对内提高员工综合素质。以落实“万人双评议”为抓手，优化服务规章制度，制定服务标准化手册；组织专项培训、技能比武等活动，全面提升员工的综合素质。今年以来，温州市轨道交通S2线累计获得乘客赠予锦旗43面，乘客感谢信3000余起。